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Diccionario RH


 Donald Kendall: "El único lugar donde el éxito viene antes que
     el trabajo es en el diccionario"

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IDENTIDAD CORPORATIVA

Sistema de significados, símbolos e imágenes más o menos compartidos por el personal de una organización que configura la imagen de la misma.

IN COMPANY

Formación impartida en las empresas, hecha a medida según sus necesidades.

INCAPACIDAD PERMANENTE

Situación impeditiva de la prestación del trabajador que puede calificarse de diferente forma y dar lugar a diversa protección en función de que sea contributiva o no contributiva.En la modalidad contributiva, es la situación del trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento médico y haber sido dado de alta, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. En la modalidad no contributiva constituyen este supuesto las deficiencias físicas o psíquicas previsiblemente permanentes, congénitas o no, que anulen o modifiquen la capacidad física, psíquica o sensorial de quienes las padecen.

INCENTIVO

Es la parte de retribución ligada directamente a los rendimientos alcanzados. Se identifica con "primas" y demás conceptos salariales cuya percepción o cuantía esté ligada a la productividad o rendimiento.

INCENTIVOS, SU CLASIFICACIón

Hoy se sabe bastante del gran poder motivador del dinero, pero se sabe también, por múltiples investigaciones, que no es el único, ni siquiera el principal agente motivador en el trabajo. Por ello, una clasificación aproximativa variará en función de los múltiples enfoques posibles. A continuación, se analizan algunos de estos enfoques:
- Por el plazo de ejecución
- Por las áreas de implantación
- Por los estímulos utilizados
- Por el contenido
- Por el número de personas afectadas
- Por el grado de objetivación

INDEMNIZACIÓN

Cantidad de dinero recibida por quien ha sufrido un perjuicio o un daño frente al que protege el ordenamiento jurídico.

INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD

Según el daño causado por el accidente o enfermedad profesional, pueden derivar en incapacidad transitoria o permanente (esta última total o absoluta) y gran invalidez, correspondiendo a cada una de ellas una determinada indemnización.

Independencia

Actuación basada en las propias convicciones en lugar de en el deseo de agradar a terceros. Disposición para poner en duda un clima de opinión o una línea de acción.

INGENIERÍA DEL FACTOR HUMANO

Es aquel proceso por el cual se aplican los datos y principios de los factores humanos y de la ergonomía al diseño de equipamientos, subsistemas y sistemas.Esta disciplina se ocupa del establecimiento de relaciones simbióticas entre personas y máquinas, tomando en consideración las capacidades y limitaciones de las primeras, así como el diseño del hardware y del software de las segundas.

INSERCIÓN LABORAL

Acción de incorporar a una persona, a través de un puesto de trabajo, en el mercado laboral, normalmente aplicable a los jóvenes.

INSUMO

Entre economistas, inversión o empleo de dinero y bienes de cualquier clase en la producción de otros bienes.

INTEGRIDAD

Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Modelo teórico para explicar el éxito personal y profesional, que no depende únicamente del coeficiente intelectual, sino de una serie de factores como manejo de emociones, empatía, automotivación, etc.
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