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Diccionario RH


 Donald Kendall: "El único lugar donde el éxito viene antes que
     el trabajo es en el diccionario"

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JEFE DE FORMACIÓN DE RR.HH.

a) Diseñar y desarrollar el Plan de Formación de la empresa
b) Detectar y analizar las distintas necesidades formativas en los diferentes departamentos de la empresa
c) Impartir la formación interna y contratar la externa
d) Planificar, administrar y coordinar los diferentes cursos y seminarios de formación
e) Realizar una evaluación y valoración de la efectividad, aplicación práctica y rentabilidad de la formación impartida para la empresa.

Jefe de Relaciones Laborales

a) Introducir y asegurarse del cumplimiento de la normativa laboral dentro de la empresa
b) Velar por el estricto cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Realizar funciones de representante de la empresa en la negociación del Convenio Colectivo
d) Mantener reuniones periódicas con el Comité de Empresa o Delegados de Personal.
e) Asesorar a la empresa respecto de la normativa laboral vigente y coordinar la actuación de los representantes legales de la empresa
f) Representar a la empresa ante instituciones y organismos públicos: Inspección de Trabajo, Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, etc.
g) Atender reclamaciones y consultas individuales sobre temas laborales

JEFE DE SELECCIÓN EN ÁREA DE RR.HH.

a) Dirigir y coordinar los procesos de selección
b) Fijar y aplicar las estrategias y métodos de captación, reclutamiento, preselección, valoración y evaluación de candidatos.
c) Definir los métodos y técnicas del desarrollo de los procesos de selección
d) Efectuar la comunicación de los resultados del proceso de selección
e) Determinar los procesos de bienvenida y adaptación del personal nuevo
f) Coordinar el seguimiento de las personas en el período de prueba.

JORNADA

Tiempo de trabajo cuya duración determina la prestación del trabajador que se obliga a prestar una determinada actividad en un determinado tiempo. La jornada diaria ordinaria no puede superar las nueve horas, ocho en el supuesto de los menores de dieciocho años. Lo que exceda de este tiempo, tiene la consideración de horas extraordinarias.

JUBILACIÓN

Contingencia protegida por el sistema de Seguridad Social que se produce cuando el trabajador alcanza una determinada edad como consecuencia de la cual cesa en el trabajo por cuenta ajena.

JUBILACIÓN ANTICIPADA

Jubilación que se produce con anterioridad al cumplimento de la edad ordinaria prevista legalmente en los sesenta y cinco años.

JUSTO A TIEMPO

Sistema de control del inventario que trata de mantener al mínimo la cantidad de productos almacenados y disponer de los mismos en el preciso momento en que han de incorporarse al proceso de producción.
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