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Diccionario RH


 Donald Kendall: "El único lugar donde el éxito viene antes que
     el trabajo es en el diccionario"

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SALARIO

DRAE: Paga o remuneración. En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores manuales.

SALUD LABORAL

Concepto más amplio y correcto que viene a sustituir al ya superado, por restrictivo, de seguridad e higiene en el trabajo, y que alude al conjunto de disposiciones y elementos normativos y extranormativos relacionados con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en general, con cuantos otros aspectos están implicados en la mejora de la seguridad y bienestar en el medio ambiente laboral.

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

Estado emocional positivo o placentero que resulta de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del individuo. Desde un punto de vista cognitivo, la satisfacción laboral o satisfacción en el trabajo es el resultado de la relación existente entre la expectativa y la realidad de la recompensa, es decir, la satisfacción y la insatisfacción en el trabajo dependen de la comparación entre la recompensa obtenida efectivamente por el rendimiento en el trabajo y la que el individuo considera adecuada a cambio del trabajo realizado.

SATISFACCIÓN USUARIA

El Cliente ha quedado satisfecho con el Producto/Servicio.

SEGURIDAD E HIGIENE

Ausencia de riesgo para la vida, integridad física y salud de los trabajadores como consecuencia de las condiciones materiales, personales y organizativas de su prestación de trabajo.

SELECCIÓN

Proceso mediante el que se buscan, eligen e incorporan nuevos individuos-trajabajadores a una organización.

SENSIBILIDAD ORGANIZACIONAL

Capacidad para percibir el impacto y las implicaciones de decisiones y actividades en otras partes de la empresa.

SENTIDO ORGANIZACIONAL

Estrategia de comportamiento utilizada por la organización para hacer frente a la complejidad de su entorno. Dicha estrategia se define en términos de las decisiones que se consideran adecuadas, es decir, que son propias del patrón de decisiones de la organización.

SIMULADOR DE GESTIÓN (GAME MANAGEMENT)

Ejercicios de simulación de vuelo que se utilizan en la formación y el adiestramiento de pilotos de aviación. También se conoce como juego de gestión. Está dirigida a gestores empresariales y se basa en la resolución de problemas que pueden tener soluciones alternativas, pero resultados siempre diferentes.

SINDICATO

Asociación privada de trabajadores, pero con reconocimiento constitucional, para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios, cuya creación y ejercicio de sus actividades son libres, dentro de la exigencia de funcionamiento democrático y respeto a la Constitución y a las leyes.

SISTEMA DE ANÁLISIS DE RASGOS FUNDAMENTALES

..."es una técnica de análisis de puestos diseñada para identificar aquellas características personales que se requieren para realizar aceptablemente las funciones de un puesto específico" (López, 1988). Como técnica fue creada en 1970 y desarrollada posteriormente. Parte del principio de que un plan de clasificación de puestos debe fundamentarse en una teoría coherente sobre el trabajo y el rendimiento laboral.

SISTEMA DE INCENTIVOS

Un sistema de incentivos pretende motivar a los miembros de la fuerza de ventas de una empresa, mayoristas y minoristas relacionados con ella y al personal interno mediante la proporción de una recompensa razonable y atractiva en función del cumplimiento de determinados objetivos.

Sistema de Soporte al Desempeño

Es un ambiente automatizado integrado que está disponible y de fácil acceso para cada trabajador y organizado para proveer inmediatamente e individualmente acceso en línea a todo la información, lineamientos, consulta, asistencia, datos, imágenes, herramientas, sistemas de seguimiento y ejecución a fin de permitir el desempeño en las tareas con un mínimo apoyo e intervención de terceros.

Sistema Unidimensional

Se refiere al número de valores reales que necesitamos para describir cualquier punto en un espacio. Un espacio es un conjunto de puntos, pero no debemos restringir la noción de punto y espacio. Quizá nos sintamos más cómodos manejando conceptos como elemento y conjunto. Así, los libros son puntos en el espacio de la producción editorial, las personas son puntos en el espacio de la población mundial y cualquier pentágono es un punto del espacio de los polígonos de cinco lados.

STAFF

Función dentro de una empresa en la que se colabora, apoya y asiste a las funciones de línea para lograr los objetivos de la organización.

STAKEHOLDER

Cualquier persona que puede resultar afectada por la realización de los objetivos de una organización, desde el punto de vista de la repsonsabilidad social de la empresa.

STOCK OPTIONS

Derecho, reservado a algunos ejecutivos, a comprar en el futuro un número de acciones a un precio fijo durante un periodo de tiempo.

SUBCONTRATACIÓN

Proceso por el cual una parte de las actividades que hasta ese momento se realizaban por unidades concretas de la propia organización pasan a ser realizadas por organizaciones externas autónomas e independientes de la propia organización contratante. Ejemplos de procesos subcontratados son: formación, selección, distribución comercial, ciertos procesos productivos, logísticos, etc.

SUSPENSIÓN DE PAGOS

Procedimiento judicial ejercitado en situaciones de insolvencia de los comerciantes y sociedades mercantiles, solicitado por escrito por el deudor, acompañando a la solicitud una serie de documentos, cuya finalidad es identificar sus bienes, sus acreedores, las causas motivadoras de la suspensión de pagos y la propuesta de pago de sus débitos, entre otros.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Situación que exonera al trabajador y al empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Se trata de ausencias del trabajador que suponen para el mismo la pérdida del salario, sin producir la pérdida del empleo, al que tiene derecho a reincorporarse una vez que cesen las causas legales de suspensión.
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