En el film “The Intern” (“El Pasante”) Jules Ostin (Anne Hathaway) es una joven mujer atareada con su vida como empresaria. Su esposo dejó su trabajo para quedarse en su casa y dedicarse a los quehaceres domésticos y cuidar de su hija, mientras Jules hace todo lo posible para hacer crecer su promisoria startup, una plataforma de e-commerce de moda.

La empresa decide lanzar un programa de pasantías para adultos mayores, y es cuando conocen a Ben, un hombre de 70 años que se presenta como candidato y gana la confianza de ella, por su templanza ante momentos difíciles y su experiencia en distintos ámbitos.

La realidad, como muchas otras veces superó a la ficción y en este caso, la tendencia de contratar empleados post 50 y “baby boomers” es algo de lo que se está hablando desde hace algunos años. Existen de hecho múltiples plataformas online de oferta y búsqueda de empleo, destinadas a este grupo etario.

Según los especialistas, existen distintas tendencias que coexisten en este segmento. La primera, que las personas más grandes tienden a quedarse más tiempo en una empresa, muchas veces aún después de jubiladas, porque se sienten bien físicamente, y tienen todavía mucho para dar.

Por otro lado, la dificultad de reincorporarse al mercado laboral que encuentran las personas post 50 si pierden su trabajo, y por último, esta inclinación de algunas compañías de ver en la gente mayor un talento único.

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