EL PROCESO DE SELECCION LARGO APARTA AL TALENTO

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Los resultados de una encuesta realizado en Chile por expertos en Recursos Humanos, realizada con una muestra de mil trabajadores en Chile, muestran que el 43% aceptó la segunda opción de oferta de empleo porque el empleador de su preferencia tardó mucho en responder.

“El proceso de selección cuando es largo y complejo está perjudicando las opciones que tiene una empresa de conseguir a los mejores talentos”, sostiene Robert Half.

Asimismo, más del 65% afirmó que pierde interés en un posible trabajo cuando el proceso demora demasiado.

Pero, ¿cuánto es el tiempo óptimo? El 84% de los encuestados señaló que lo aceptable es espera un mes como máximo entre la postulación inicial y la oferta final y solo el 16% está dispuesto a esperar más de 30 días.

Estas expectativas se alejan de la realidad, ya que el 57% de los postulantes tuvo que esperar más de dos meses para tener una respuesta sobre el puesto de trabajo por el que fue entrevistado, el 25% esperó más de un mes y solo el 12% recibió feedback entre una y dos semanas después de la entrevista.

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