La definición conceptual de la selección de personal la expresa como aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa…
Pero para Zuckerberg -Facebook, cuyo equipo tiene menos de 10.000 personas, su principio de selección es:
“Sólo contrato a alguien para trabajar directamente para mí si yo mismo quisiera trabajar para esa persona”, dijo. “Creo que esta regla me ha funcionado bastante bien”.
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