La empresa de molinos de arroz y maquinaria agrícola Stake Corp en Hiagshihiroshima, prefectura de Hiroshima, introdujo una semana laboral de cuatro días a prueba en julio pasado: además de sábados y domingos, los trabajadores también tuvieron libres los lunes.
Japón no es un país reconocido por sus prácticas de management “benevolentes”. De hecho, en años anteriores, tras conocerse varios casos de “karoshi” -muerte por sobrecarga de trabajo- el gobierno de ese país oriental pidió a las compañías limitar a 100 horas mensuales la cantidad de tiempo extra que podían recargar sobre cada empleado.
Paso a paso, las costumbres en esta nación parecen estar cambiando. Para responder a la escasez de mano de obra en determinadas zonas del país y actividades poco atractivas, las empresas están modernizando sus prácticas y ahora ofrecen un beneficio muy particular.
El sistema se aplicó a aproximadamente 1000 empleados de la compañía, según relevó Nexofin.
Según la encuesta de empleo de Recruit Carrier Co. de 2017, 7,4% por ciento de los estudiantes que aún no han comenzado a buscar trabajo priorizan el horario de trabajo y las licencias, mientras que el 6,1% prioriza el salario.
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