POLITICA DE COMPENSACIONES SALARIALES

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Un 73% de las empresas aplica una política de bonos y un 55% universalizó esa práctica entre toda su plantilla, incluido personal fuera de convenio.

Así se desprende de una encuesta realizada por Cona RH, una consultora de Recursos Humanos que presentó el 25 de abril pasado en una charla en la Universidad del Cema (UCEMA).

La investigación sobre compensaciones salariales refleja además que un 73% de la muestra esperan una mayor actividad y el 36% un incremento de su dotación. Asimismo, se estima que los gerentes y CEOs junto con los comerciales serán los grandes ganadores en relación con la compensación total.

En ese sentido, el socio gerente de Cona RH, Carlos Contino, subrayó que se observan menores niveles de solapamiento y mayor equidad interna, al tiempo que el ausentismo promedio es del orden del 4% y la rotación del personal, del 4%.

Durante la charla, el director del departamento de economía de UCEMA, Alejandro Rodríguez, atribuyó los problemas de competitividad a los costos laborales “altos”, lo que se reflejaría en un tipo de cambio elevado que “atenta contra las inversiones”.

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