¿Trabajar 30 horas?, según diversos especialistas, el día laboral de 6 horas al día ofrece un sinfín de ventajas para los empleados y las empresas. Este mecanismo ya es aplicado en Suecia ¿sería viable en Latinoamérica?
Hace unos años Carlos Slim sostuvo:”Con tres días laborables a la semana, tendríamos más tiempo para relajarnos, por calidad de vida. Tener cuatro días (libres) sería muy importante para generar nuevas actividades de entretenimiento y otras formas de estar ocupado”.
En los últimos años, el tema del equilibrio entre la vida personal y el trabajo ha cobrado gran relevancia. Así, escuchamos a cada rato consejos para deshacernos del estrés, sentirnos mejor, tener más tiempo libre para ejercitarnos y convivir con nuestras familias. Sin embargo, la principal causa de nuestro malestar probablemente no pueda combatirse con ejercicios de respiración ni meditaciones en nuestro escritorio: y es que es, justamente, que trabajamos demasiadas horas para tener una jornada laboral saludable. Cuando menos así lo afirman varios expertos en salud y productividad.
En un artículo The Guardian presentó los casos de varias organizaciones y empresas suecas que comenzaron a implementar las jornadas laborales de seis horas con la finalidad de tener empleados más felices y productivos. ¿Los resultados? Una serie de beneficios que pueden verse tanto en la motivación de los trabajadores como en los objetivos de la empresa. Éstos son algunos de los beneficios del modelo implementado:
Reducción de la rotación de personal
Aumento de la productividad
Bienestar de colaboradores y clientes
Volviendo a Carlos Slim, agregó: “En lugar de poder retirarnos a los 50 o 60 años, deberíamos seguir trabajando hasta ser mayores, pero al mismo tiempo tener más tiempo libre.”
El avance de la tecnología, sobre todo en el aspecto comunicación puede colaborar mucho en este cambio de paradigma del mercado laboral y alcanzar los beneficios planteados tanto para empleados como para empresas.
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