Según datos relevados en Argentina por la consultora Mercer, la diferencia salarial en favor de los hombres se observa en todos los niveles de las empresas, con mayor diferencia a nivel de gerente general (12%). Le siguen en el escalafón las diferencias a nivel de director (9%), gerente (6%), supervisor (4%) y analista (7%).
Estos datos surgen de la «Total Remuneration Survey 2017» de Mercer, en base a 404 empresas, fundamentalmente subsidiarias de multinacionales o compañías nacionales grandes.
La encuesta también muestra que la representación de mujeres dentro de las organizaciones disminuye a medida que aumentan los niveles de carrera, tendencia que se repite a nivel global. En Argentina, el 6% de los gerentes generales son mujeres, a nivel de directores un 15%, en el de gerente un 27%, en el de jefe un 28%, y en el de analista un 40%.
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