Con el avance de la tecnología, el mercado laboral cambia constantemente. Algunos trabajos ya no existen y otros seguramente dejarán de existir. Sin embargo, las nuevas oportunidades que trae este fenómeno que avanza a pasos agigantados también son muchas, aunque los trabajadores deben estar preparados para enfrentarse a estos cambios.
Según el informe “Demanda de Capacidades 2020” del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (Inet), más del 50% de las empresas argentinas ya presenta problemas para encontrar profesionales de la tecnología, ya sea por la falta de postulantes o por la casi nula competencia que hay dentro del área. Esto se debe a que la innovación avanza mucho más rápido que el sistema educativo y la capacitación orientada a este sector.
Desde hace un tiempo, Microsoft se encuentra trabajando en educación y empleo, el mundo digital y el futuro del trabajo, generando soluciones para reentrenar a los trabajadores y ayudarlos a adaptarse a las nuevas oportunidades que la innovación plantea constantemente.
“Tenemos que trabajar fuerte sobre los chicos y sobre los adultos que están reentrenándose para entender el pensamiento computacional, la lógica de cómo comprender los problemas, de entender cómo funciona la inteligencia artificial y las distintas tecnologías que atraviesan nuestra vida, y que al mismo tiempo amplifican nuestras capacidades”, sostiene Diego Bekerman, gerente general de Microsoft Argentina.
Microsoft trabaja sobre cuatro áreas de solución: data, inteligencia artificial, aplicaciones e infraestructura. Además, ponen el foco en un área de coaching que lograron consolidar.
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