TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA ENTREVISTA VIRTUAL

Transformación Digital en la Entrevista Virtual a través de la Tecnología nos expone a un casting, similares a los de cine y TV, donde los aciertos y los errores tienen sus tips. Captar el interés del Entrevistador según su perfil, el encuentro Visual con la cámara, el lenguaje Corporal, el discurso ameno y Profesional son importantes y obtener un plus refrendado por una carta de Agradecimiento, son las sugerencias para tener éxito en la Selección.

Transformación Digital

Transformación Digital en la Entrevista Virtual

Interés del Entrevistador

Si tiene entre 20 y 30 años, usa apoyos visuales y enfatiza tu habilidad para el Multitasking; si tiene entre 30 y 50, destaca tu Creatividad y tu Capacidad de conciliación; entre los 50 y 70, haz hincapié en el Esfuerzo y en el Respeto y si es mayor de 70, señala tu Lealtad y tu compromiso.

Contacto Visual

Cuando el Selector comience la Entrevista y en su desarrollo asegura el contacto visual directo a través de la mirada. De esta manera se sugiere asertividad y confianza en las respuestas.

Lenguaje Corporal

Especialmente cuidar el uso de las manos. Mostrar las palmas y juntar las yemas de los de una mano con los de la otra es un gesto que genera confianza. Nunca se debe dejar las manos fuera de la vista de la pantalla.

Discurso ameno y Profesional

Es importante un diálogo fluido, sin perder el contexto laboral, encontrar puntos en común y hablar de la Cultura de la Empresa y las expectativas del Perfil y la función a desempeñar.

Carta de Agradecimiento

Es habitual entre los especialistas en Management que el envío de un e-mail de agradecimiento después de la Entrevista, aunque no todos concuerden, es un plus para hacerte presente de cara a la Selección.

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