Que no lo hayan seleccionado, no quiere decir que no esté lo suficientemente preparado para el puesto, sino que por algún motivo consideraron que hay otra persona que se adaptaría mejor a los requerimientos de la organización. Entonces surge la interrogante: ¿cómo lidiar con un rechazo laboral?
Separarse de la situación es la clave para seguir adelante después de un rechazo en el proceso de búsqueda de empleo, señala Erica Keswin, estratega y autora de “Bring Your Human to Work” (Trae a tu ser humano al trabajo, en español). La especialista recomienda no preocuparse demasiado por ello.
1. Si es la primera vez que lo rechazan, no se decepcione. Felicítese por haber llegado tan lejos. Aunque a veces puede llegar a ser desalentador, el pasar varias etapas lo debe llevar estar orgulloso de usted.
2. Si verdaderamente lo afectó, Taylor le recomienda organizar eventos sociales con familiares cercanos y amigos, y contactar a los mentores. Ellos lo ayudarán a volver a tener confianza en sí mismo.
3. A pesar que lo hayan rechazado, no olvide enviar un correo electrónico de agradecimiento al reclutador y las personas específicas que lo entrevistaron. “Intentar establecer una conexión personal y diles que esperas mantenerte en contacto”, recomienda Keswin.
4. Una carta de rechazo no significa que todas las puertas se le hayan cerrado. Puede pedirle a su entrevistador que lo tenga en cuenta para futuros puestos. A veces, algunas organizaciones que necesitan contratar más adelante a futuros colaboradores mantienen una base de datos de antiguos postulantes que les gustaron.
5. Si desea saber por qué no fue seleccionado, puede solicitar de manera cautelosa los motivos de su no elección, dice Keswin. Éste puede ser solicitado cuando envía el correo de agradecimiento, pidiéndoles que si tienen alguna sugerencia para usted, gustoso lo recibirá. Pero para Taylor esto sería contraproducente porque muchos gerentes no tienen tiempo para dar retroalimentación detallada a cada candidato rechazado.
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