Las posibilidades que brindan los programas incluyen tanto a los empleados como a las empresas. Entre ellas mencionamos una eventual reinserción más rápida, con mejores posibilidades económicas, esto como resultados de los profesionales que apoyaran esta etapa de transición lo cual también es una protección para la imagen de la empresa en cuestión.
1. Encuentran empleo en menos tiempo: Estos programas permiten a los profesionales reinsertarse al mercado laboral más rápido que aquellos que no cuentan con estos servicios.
2. Nuevos empleos con salarios iguales o superiores: La mayoría de profesionales que usaron outplacement encuentran trabajos con salarios iguales o superiores a los que tenían en su puesto
anterior. Sin estos programas, mientras más tiempo pasa un profesional sin trabajo, se angustia y suele bajar sus expectativas de remuneración.
3. Apoyo profesional: Durante el proceso de recolocación laboral, los candidatos son acompañados individualmente por especialistas que los ayudan a potenciar su empleabilidad. Así consiguen buenas oportunidades laborales.
4. Transición planificada y fluida: Cuando una organización decide separar colaboradores, cuenta con el soporte de expertos para que este proceso sea lo más efectivo y fluido posible.
5. Mejora el ambiente laboral: Cuando los colaboradores que se quedan en la empresa saben que sus colegas separados son cuidados por la organización mediante estos servicios, se sienten seguros, se enfocan en los objetivos y refuerzan su compromiso con la empresa.
6. Protege la marca empleador: Las organizaciones, al brindar estos servicios de transición profesional, demuestran que se preocupan por sus colaboradores, incluso si ya no están en la empresa. Esta es una piedra angular en la construcción de una sólida marca empleador que lleva tiempo y esfuerzos consolidar y que, sin el apoyo de estos programas, se vería muy perjudicada.
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