FUTURO DEL TRABAJO BUSCA HABILIDADES DIFERENTES

Futuro del Trabajo busca habilidades diferentes de la mano de la Tecnología, la Robótica, la Inteligencia Artificial y los avances científicos modifican drásticamente las skills de los Colaboradores año tras año. Hacia el 2025 al menos un 50% de las tareas que hoy se realizan con Personas podrán ser realizadas utilizando la Tecnología.

Futuro del Trabajo

Como consecuencia, más allá del nacimiento de nuevos empleos, ya conviven generaciones que son 100% digitales, y en muchos casos con espacios virtuales, ejerciendo su labor a distancia y basados en la nube, el espacio virtual de almacenamiento y circulación de datos.

Futuro del Trabajo

Las Habilidades Blandas surgen de la necesidad de potenciar funciones cerebrales que típicamente están asociadas con el hemisferio derecho, como comunicación, compasión, solidaridad, empatía, creatividad, innovación, amor y sentimientos. En el izquierdo donde predominan las Habilidades Hard encontramos los dominios del universo más lógico: Estrategia, Planificación, Razonamiento.

Consecuencia de lo expresado hasta hace dos décadas se privilegiaba lo mental y racional por sobre lo emocional: hoy es necesaria esta integración para lograr la máxima efectividad. Hay cosas que una máquina no puede aprender… Por ahora.

Futuro del Trabajo busca habilidades diferentes

Se buscan y potencian colaboradores con capacidad analítica y de gestión emocional para la toma de decisiones en sus tareas cotidianas. Esto implica un cambio en el antiguo paradigma de “el Jefe manda y el Colaborador obedece”.

• Nuevas Estrategias

Negociación, Mediación, Comunicación, cambio de roles de Liderazgo.

• Nuevas Competencias

Comunicación avanzada, no sólo con los compañeros de trabajo y líderes, sino con los distintos públicos: clientes, accionistas, proveedores. La escucha activa, la empatía, la paciencia, la oratoria y hacer presentaciones públicas y ser asertivos son parte de los talentos a entrenar.

Capacitación, Programas sobre trabajo en Equipo, dinámicas participativas, Feedback y Feedforward -la retroalimentación del futuro-, Neurociencias aplicadas y Coaching empresarial.

Elon Musk
Si te levantas por la mañana y piensas en que el futuro va a ser mejor, es un día brillante. De lo contrario, no lo es.

Lee Hecht Harrison ARGENTINA es líder de la industria y por eso su meta es brindar nuevas y mejores oportunidades de empleo a más gente: Futuro del Trabajo. Haga click aquí para más información.