Tras el anuncio de que la meta oficial de inflación para 2018 pasó de 10% a 15% en promedio, muchas empresas buscarán “recalibrar” los aumentos salariales propuestos para empleados fuera de convenio, de manera de ajustarlos a las subas que se plantearán en las negociaciones paritarias.
De acuerdo con un informe de diciembre de la consultora HuCap, las empresas venían manejando un porcentaje de incremento promedio para el personal fuera de convenio (profesionales y ejecutivos no alcanzados por las negociaciones paritarias) del 19,8% como pauta para 2018, concentrando el 11,9% en el primer semestre y el 7,9% restante para el segundo.
Los indicadores más importantes que se toman en cuenta al diseñar presupuestos de remuneraciones son la inflación, la paridad del dólar, los convenios colectivos de trabajo y la pauta del Gobierno.
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