Los responsables de Recursos Humanos se quejan de que en muchos casos los CV están incompletos o mal redactados.
En el punto que más candidatos fallan es en la descripción de su experiencia laboral. Los postulantes redactan en menos de 30 palabras sus anteriores puestos de trabajo:se limitan así a nombrar la empresa y el cargo que ocuparon. Una buena descripción del puesto anterior da a conocer las fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado
Otro dato que suele ocultarse es la fecha de nacimiento. Por otro lado, tienen una única palabra en el campo de título profesional. Esto supone perder muchas posibilidades de aparecer en diferentes búsquedas y sobre todo demostrar la especialización y diferenciación.
Por último, contienen direcciones de email poco profesionales. La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado y a veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura empresa. Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una.
La búsqueda de empleo puede ser muy estresante. Para ayudarlo en el proceso, Lee Hecht Harrison puede brindarle asesoramiento personalizado de máxima calidad para el desarrollo de su carrera. Haga click aquí para más información.
