A la Selección Laboral no le alcanza los grados académicos alcanzados y parecería que tampoco las especializaciones, la Entrevista aborda temas relacionados con las habilidades, desarrollo y gustos personales.
Entre las preferidas por los expertos encontramos:
Honestidad e integridad
Seguir las reglas, decir la verdad, compartir una retroalimentación sincera y mantener los valores propuestos son elementos que demuestran la honestidad e integridad de una persona, algo que los reclutadores buscan en sus candidatos para generar un buen ambiente laboral.
Confianza
Esta es una de las habilidades más importantes para las empresas. Si un trabajador no tiene plena confianza en sí mismo para cumplir objetivos, retos o pedidos que se hacen en el trabajo, entonces lo más probable es que se dé con la terminación de su contrato o simplemente no sea admitido dentro.
Iniciativa
Cumplir tareas demanda esfuerzo y dedicación, pero el verdadero valor de un trabajador se revela cuando tiene la iniciativa de hacerlo de manera independiente o se involucra en los problemas de la empresa para poder resolverlos.
Trabajo en equipo
Las grandes compañías crecen gracias al trabajo en conjunto de diversos equipos que velan por el cumplimiento de sus objetivos por área. Los empleadores buscan en los postulantes a sus compañías principalmente la capacidad de integración en un equipo, tener liderazgo, capacidad de seguir instrucciones y la habilidad de desempeñar el rol que se necesite para cada tarea.
Creatividad
A veces es necesario pensar fuera de la caja para encontrar las soluciones de un problema o para utilizar los recursos de manera eficaz. La creatividad para innovar, imaginar y presentar ideas frescas o nuevas, le dan un aire de renovación a la compañía para expandir sus negocios.
Habilidades comunicativas
Además de saber trabajar en equipo, la empatía y la capacidad de escuchar, observar y comprender al otro es altamente valorado en las empresas, ya que de esa manera los demás se sentirán cómodos de trabajar junto a alguien que entiende sus propuestas y considera sus opiniones.
Potencial de Crecimiento
Muchos empleados se mantienen en sus mismos puestos durante años por su falta de ambición y de esfuerzo en el trabajo. Dar siempre más de lo que los jefes buscan o incluso salir del área para resolver problemas dentro de la compañía siempre es bien visto. Claro, hacer todo esto sin dejar de cumplir las propias responsabilidades para lo que fue contratado.
Blogs o Página Web
Tener una página personal, un blog o una web donde se refleje el interés de uno por unos temas específicos, ayudan mucho al proceso de identificación de talentos de una persona. Si ha tratado un tema por varios meses o años en alguna plataforma independiente, ya se posiciona con más experiencia frente a otra que no tenga nada que mostrar.
Hobbies
Saber qué hace un trabajador en su tiempo libre también es un elemento importante al momento de seleccionar nuevo personal. Normalmente se evita que la persona tenga algún pasatiempo adictivo, pero si demuestra autocontrol, pasión y un esfuerzo de su parte de crecer profesionalmente o como persona en sus días de descanso, esto da un motivo más a los empleadores para considerar que una persona así entre a trabajar con ellos.
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