Coaching Ejecutivo para la vida laboral en 2021 que mantendrá los cambios que ocurrieron en el 2020 y se intensificará un mundo más híbrido, combinando Home Office y Oficina presencial.
Coaching Ejecutivo para la vida laboral en 2021
Esta forma de laborar reconoce tres pilares de acción el Bienestar, la Capacitación y la Tecnología. Los gerentes mejorarán sus prácticas al tener conversaciones significativas para reconocer las necesidades de sus empleados. Esto ayudará a comprender, priorizar y apropiarse de un balance entre la vida personal y profesional para desbloquear lo mejor del potencial humano.
Bienestar
Felicidad y el éxito dependen del bienestar personal. Promover y Proteger el bienestar de las personas es fundamental para las empresas.
Capacitación
Las habilidades del mañana se están inventando hoy y la gente está ansiosa por comenzar a aprenderlas. Las organizaciones que inviertan en reciclaje, mejora de habilidades y movilidad interna cosecharán las recompensas de una fuerza laboral competitiva.
Tecnología
La tecnología está preparada para respaldar las cosas en las que los humanos somos mejores, guiándonos hacia las mentalidades y hábitos que nos ayudan a construir mejores conexiones, practicar la empatía y ser lo mejor de nosotros mismos en el trabajo.
La inteligencia artificial no reemplazará la inteligencia emocional de la humanidad.
Linkedin «Aquellas compañías que continúen adoptando un modelo híbrido en su forma de trabajar, se verán beneficiadas con una cultura laboral flexible, adaptable y abierta a reinventar las posibilidades del mundo laboral”.
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