El desempleo superó el 10%, la mayor tasa en 13 años. Paradójicamente, la mayoría de las empresas que transita su transformación digital no encuentra suficientes profesionales para cubrir posiciones en puestos clave.
Las proyecciones del Foro Económico Mundial reafirman la tendencia: en los próximos años surgirán 133 millones de nuevos roles adaptados a la división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos.
Así, se acelerará la demanda de expertos en disciplinas totalmente nuevas, basadas en el aprovechamiento de las últimas tecnologías: inteligencia artificial y machine learning, big data, seguridad de la información, automatización de procesos, experiencia del usuario, diseño de interacción entre máquinas y humanos, robótica y blockchain.
En Argentina:
De acuerdo con Adecco, entre los perfiles más escasos figuran los comerciales, en particular con conocimientos del mercado digital (24%), los de tecnología (22%) y posiciones específicas en producción (21%)
Con respecto a la selección y contratación de personal calificado, las empresas encuentran dificultad para incorporar desarrolladores (55%), técnicos (48%) y programadores (45%). Las mayores dificultades están relacionadas con la falta de conocimientos técnicos, nivel de experiencia inferior al solicitado y expectativa salarial superior a la ofertada.
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