Tener un título de una universidad prestigiosa ya no asegura el ingreso al trabajo ideal. Existen otro tipo de cualidades que están siendo más valoradas por los jefes a la hora de entrevistar o contratar a alguien y que se han transformado en una verdadera carta de presentación.
Resolución de problemas, capacidad de recuperación, motivación del logro, autocontrol, trabajo en equipo, iniciativa, confianza en uno mismo y ética, son algunas de estas habilidades y que permiten avanzar en el desarrollo profesional.
De acuerdo a una investigación de Great Place to Work, lo que más favorece el desarrollo profesional, de acuerdo a la percepción de los propios empleados, son las capacitaciones relacionadas con la posición (58 %).
La segunda práctica más elegida, en pos de obtener un mayor desarrollo, es la participación en tareas y proyectos especiales, que fue elegida por un 36% de los 58.000 colaboradores que participaron en la consulta.
En tercer lugar, los encuestados eligieron planes de carrera que permitan orientar su desarrollo, con el 32 % de aceptación. Cabe aclarar que los datos de este ranking de prácticas asociadas al desarrollo corresponden a la opinión de empleados de los mejores lugares para trabajar.
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