LA SELECCION DESPUES DEL COVID-19

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Así como la vida ya no será la misma después del COVID-19, la forma de reclutar talento también sufrirá cambios, por lo que es necesario que las empresas y departamento de Recursos Humanos (RH) se preparen desde ahora.

Entre las tendencias de reclutamiento que llegaron para quedarse en la nueva normalidad podemos hablar de Video Entrevistas, Inteligencia Artificial, y otras en el marco de la ciberseguridad.

Videoentrevistas
A pesar de que el contacto cara a cara sigue siendo lo más eficiente, se puede aprovechar la tecnología y las herramientas digitales para programar o realizar videollamadas con el objetivo de optimizar tiempo y traslados.

Inteligencia artificial
Se puede incorporar en cualquier tipo de proceso. En el reclutamiento ayuda a los especialistas en RH a optimizar la afinidad de la experiencia de los candidatos con los requisitos de las ofertas de empleo a través de la comparación de datos de las personas que buscan empleo, así como a trabajar de forma más rápida e inteligente y automatizando las tareas administrativas.

El tema de ciberseguridad se ha vuelto un tema crítico y prioritario porque ahora que las conexiones aumentaron también lo hicieron los fraudes, por lo que es de suma relevancia implementar medidas de protección para evitar fugas de información cuidando las bases de datos de los candidatos y, sobre todo, mantener la seguridad y continuidad de nuestras operaciones.

También se pueden conectar candidatos y reclutadores a través de aplicaciones, redes sociales o sitios especializados. Incluso se puede conectar a muchas más personas a través de estos medios, relacionadas con intereses laborales tangentes al desarrollo de las actividades de la empresa.

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