Retener el talento de Generación Z será el gran desafío para las organizaciones, y no siempre será fácil. Aquí se detallan algunas características que pueden ser desafiantes:
1- Son más hábiles técnicamente que incluso sus hermanos mayores milenarios. Esperarán que la información esté a su alcance al instante. Nunca han conocido un mundo sin un teléfono inteligente.
2- Están orientados a proyectos y funcionarán con lo que se les dé. Sin embargo, quieren relaciones cercanas con sus superiores y una retroalimentación constante.
3- No tienen habilidades sociales altamente desarrolladas, están acostumbrados a las comunicaciones digitales a través de mensajes de texto y mensajes. La colaboración no es tan importante para ellos como para los millennials.
4- Exigen igualdad de trato y diversidad en sus vidas personales y profesionales. Clasificaron la igualdad como la causa más importante para apoyar a los empleadores.
5- Más que un trabajo que cumpla con su pasión, quieren estabilidad.
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