Etiqueta: liderazgo
Habilidades Personales: cuáles son las 5 más importantes para las organizaciones.
Habilidades sociales o blandas, estas habilidades personales no se enseñan en la formación profesional. Los equipos de trabajo ambicionan tenerlas y son muy importantes.
Madrugadores o Noctámbulos: ¿quiénes tienen mejor desempeño dentro de los equipos...
Hay una tendencia a pensar que las personas que se levantan temprano o madrugadores tienen una mayor productividad, pero se puede presentar también el caso contrario, con los noctámbulos. Les presentamos varios estudios científicos que nos pueden a ayudar a entender más sobre este tema.
Qué destaca a los líderes de alto rendimiento del resto.
El pensar que pasar más tiempo trabajando es la clave de la productividad es muy común, lo piensan incluso los lideres más talentosos. Y el tiempo es algo muy valioso, es posible buscar la forma de trabajar menos y más efectivamente.
Talento femenino: los desafíos en la industria tecnológica.
Las organizaciones deben tener mucha determinación al momento de tomar acción respecto a la representación de talento femenino en posiciones de liderazgo, con medidas a medias no alcanza.
Anatomía del Liderazgo: 3 claves para descubrir su estilo de líder.
Liderazgo experto, coach o colaborativo: en el centro de constantes transformaciones, donde hay incertidumbre todos los días, hay estilos que pueden ser de mayor o menor ayuda al momento de lograr resultados.
Cuatro reglas para futuros líderes.
Los verdaderos líderes son aquellos que se atreven a cambiar el punto de vista de sus organizaciones, rompiendo las reglas preestablecidas.
La motivación de los líderes a adoptar acciones positivas gracias a...
En España, neurocientíficos hicieron un estudio que descubrió la tendencia de los líderes a tener conductas de cooperación cuando sus subordinados tienen una comunicación clara de sus necesidades.
Obstáculos de la movilidad interna.
Obstáculos que toda empresa debe evitar para tener movilidad interna satisfactoria.
Cómo retener a los talentos en su empresa.
Cinco estrategias para retener talento en su empresa.
Estrés: cómo ayudar a identificarlo y aliviarlo dentro de sus equipos.
Aunque no podamos eliminar la incertidumbre o la ansiedad, se pueden tomar medidas para gestionar el estrés que provocan.
