Si aspiras a ser considerado un líder, es posible que sientas que tu posición laboral y la ausencia de empleados a tu cargo estén transmitiendo una sensación de bajo estatus. Sin embargo, siempre hay posibilidades.
El reconocimiento como líder no se limita únicamente a quienes ostentan títulos como VP, CXO o Gerente. Con el fin de que tus colegas y superiores reconozcan tus aptitudes de liderazgo, te presentamos estas diez estrategias que puedes implementar.
1. Desarrollar una mentalidad de liderazgo
La perspectiva de liderazgo engloba tu autopercepción, tu función, tu equipo y los obstáculos que afrontan. Los líderes poseen una visión que persiguen con una determinación inflexible. No dedican tiempo a asuntos menores y permanecen vinculados a la estrategia.
2. Conviértete en un narrador de historias
Los líderes infunden inspiración en su entorno. Las narrativas, cuando se presentan con sustancia y emoción, resultan conmovedoras y estimulantes. Provocan una profunda reflexión y acción. Aprende a convertirte en un hábil narrador. Observa charlas de Ted Talks y videos de líderes para poder forjar tu propio enfoque narrativo.
3. Busca las mejores prácticas
Los líderes nunca experimentan satisfacción con el estado actual de las cosas. Buscan constantemente mejorar, incrementar la eficiencia y generar un mayor impacto. Están plenamente conscientes de los acontecimientos externos a su departamento, división y compañía. Activamente buscan ocasiones para la innovación con el propósito de elevar la experiencia de todas las partes involucradas.
4. Haz preguntas poderosas
Los coach reconocen que las preguntas impactantes superan la mera obtención de respuestas. Las preguntas tienen el poder de alterar el modo en que las personas piensan. Una pregunta impactante incita a la contemplación, estimula el análisis profundo, impulsa la autoevaluación, genera diálogos significativos e inspira conceptos novedosos. Prepara preguntas impactantes para tu próxima reunión.
5. Asumir riesgos (calculados)
Mantén una actitud proactiva en lugar de quedarte pasivamente a la espera de instrucciones. Identifica posibilidades para encabezar proyectos, enfrentar dificultades o presentar propuestas de mejora, incluso cuando exista la posibilidad de que no tengan éxito. Asumir riesgos en calidad de líder implica conjugar la toma de decisiones, el pensamiento estratégico y la disposición para enfrentar la incertidumbre.
6. Mejora tu discurso
Si te presentas por tu rol de consultor junior en el equipo, estás comunicando a los demás que no ocupas una posición de liderazgo. Sin embargo, si tu introducción es motivadora y ambiciosa, aquellos a tu alrededor lo percibirán. Compartir la razón detrás de tus acciones y el impacto que deseas lograr puede generar un efecto significativo. Explica por qué te dedicas a lo que haces y cómo aspiras a causar un impacto positivo en tu nuevo lugar de trabajo.
7. Entrena y asesora a otros
Aunque estés en el inicio de tu carrera, aún puedes desempeñar el rol de mentor para quienes te rodean. Reflexiona sobre las áreas en las que posees habilidades destacadas. Puedes brindar orientación a compañeros de trabajo de mayor edad en áreas como la ciberseguridad o las plataformas de redes sociales.
8. Actúa como si fueras el gerente general
Adopta elecciones que reflejen tu visión global, en lugar de limitarte a una lista de tareas diarias y preocuparte únicamente por las resoluciones que te involucren directamente. Enfoca tus labores con un sentido de pertenencia planteándote: “¿Qué decisiones y medidas tomaría ahora si estuviera personalmente encargado del triunfo y el bienestar de este proyecto, equipo y empresa?” Sostén un estándar constante de trabajo de alta calidad y asume la responsabilidad de los resultados. De esta forma, manifiestas tu compromiso con el éxito en una mayor escala.
9. Expresa tus objetivos
Comunica a tu superior tu interés en acceder a oportunidades de liderazgo. Mostrar tus capacidades de liderazgo resulta incompleto sin una invitación directa a la acción; no puedes suponer que tu gerente encontrará automáticamente formas de fomentar tus habilidades en esta área. Expresa de manera clara tus aspiraciones para avanzar como líder y detalla tus disposiciones para asumir responsabilidades de este tipo. Adicionalmente, ten en cuenta que la comunicación clara constituye un atributo esencial del liderazgo.
10. Destaca tus habilidades de liderazgo en LinkedIn
Cuando las personas, incluyendo a tus colegas y jefe, quieran aprender más de ti, es probable que ingresen tu nombre en Google o en la barra de búsqueda de LinkedIn para leer tu perfil. Aprovecha las secciones “Acerca de”, “Experiencia” y “Destacados” en LinkedIn para resaltar tu experiencia y tus metas en liderazgo, incluso si debes resaltar tus actividades de voluntariado o intereses personales para demostrarlo.
Recuerda que el liderazgo no se restringe a un título; es una mentalidad y un conjunto de comportamientos. Al aplicar estas estrategias, podrás fomentar tu presencia como líder tanto en tu organización como en tu vida.
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