19.3 C
Buenos Aires
viernes, noviembre 22, 2024
Anuncios Patrocinados Outplacement
Inicio Etiquetas Trabajo en equipo

Etiqueta: trabajo en equipo

BUENAS IDEAS

0
Una posibilidad interesante es mantener archivadas “las ideas” y hacer una revisión periódica de ellas. Aunque no existe una fórmula proponemos clasificarlas a través...

OPTIMIZANDO LAS REUNIONES DE TRABAJO

0
En la mayor parte de las reuniones de trabajo se suele perder mucho tiempo, lo que hace que sean poco efectivas. El principal culpable...

SER PROACTIVO A QUE LAS COSAS SALGAN BIEN

0
Todo trabajo tiene un objetivo, el conseguirlo es nuestra meta. Proponemos algunas actitudes que nos pueden acompañar desde lo personal a lo laboral, que...

EL VALOR DE SABER ESCUCHAR DESDE LA PERSPECTIVA DEL QUINTO ACUERDO

0
"Se necesita coraje para pararse y hablar. Pero mucho más para sentarse y escuchar". Winston Churchill. La comunicación es descrita como una función interactiva...

REDES SOCIALES EN EL TRABAJO: CINCO DATOS CLAVE PARA MANTENERSE PROTEGIDOS

0
Los empleados de una organización a menudo subestiman estos riesgos informáticos, y creen que sus cuentas no alojan nada interesante para los cibercriminales pero...

VEINTE FRASES QUE LOS JEFES ADORAN (Y POR QUÉ)

0
Si está buscando causar una buena impresión a su nuevo jefe o mejorar su relación con el actual gerente, no se pierda este artículo...

EL CUERPO Y LA CABEZA VAN DE LA MANO

0
Pensemos en los DT de los equipos colectivos –fútbol, básquet, volley, rugby,hockey etc…-tienen intensos entrenamientos físicos, que les permiten manejar sus cuerpos con soltura...

8 CLAVES PARA TU DESARROLLO PERSONAL

0
He aquí ocho aspectos a desarrollar para que logres alcanzar nuevas metas en tu vida. 1. Autoconfianza. ¿En qué grado confiás en vos mismo?...

EJERCITANDOSE COMO LÍDER

0
La inteligencia emocional no es innata. Es cierto que se puede tener cierta predisposición a demostrar alguna de estas capacidades pero, sin duda, las...

¿CÓMO SE PUEDE EVITAR O REDUCIR LA ROTACIÓN DE DIRECTIVOS EN...

0
En muchas ocasiones, la principal razón por la que los directivos abandonan una organización es la falta de motivación. Este efecto es compatible con...