La construcción de una sólida reputación profesional constituye el primer paso fundamental hacia el logro de una carrera exitosa. La reputación ejerce una influencia significativa en las relaciones comerciales, al generar un ambiente de confianza y elevar los niveles de integridad. Una reputación sólida puede propiciar oportunidades de avance, mientras que una reputación negativa puede obstaculizar el acceso a nuevas puertas laborales.

La reputación de un individuo se basa en la percepción que los demás tienen de él. Por lo tanto, sus acciones y comportamiento juegan un papel crucial en la formación de dicha reputación, ya sea de manera positiva o negativa. La adopción de una conducta profesional se posiciona como una de las estrategias más efectivas para mejorar la reputación. ¿Cómo se refleja esto? El profesionalismo abarca una serie de valores y comportamientos que evidencian un compromiso con la excelencia.

Todo comienza con aspectos fundamentales, como llegar puntualmente y estar preparado para trabajar. Con frecuencia se subestima la cantidad de credibilidad que un profesional puede obtener simplemente al ser consistentemente puntual. Asimismo, los profesionales se esfuerzan por asumir la responsabilidad personal de sus acciones y su labor, lo cual contribuye al fortalecimiento de su reputación. Esto implica evitar culpar a otros empleados y en su lugar, reflexionar sobre la propia contribución al problema y disculparse por su participación.

Indiferentemente de si se ha planeado o no, cada individuo posee una reputación en el entorno laboral en este preciso momento. Dicha reputación le precede, ya que incluso antes de su primer día de trabajo, el equipo de contratación ya ha compartido información acerca de su desempeño y su carácter como persona. No obstante, no hay razón para preocuparse, ya que su contratación indica que ha generado una impresión positiva. A partir de ese momento, todo lo que haga contribuirá de manera positiva o negativa a la percepción que los demás tengan de usted.

Aquí hay tres formas seguras de elevar la reputación en su lugar de trabajo:

1. Ir más allá

Tome la iniciativa y ofrezca su ayuda para colaborar en la implementación de proyectos. Es importante tener en cuenta que esto no implica asumir una carga de trabajo excesiva, ya que ello solo conduciría al agotamiento. Más bien, implica estar dispuesto a ampliar los límites de las responsabilidades laborales y ajustarse cuando sea necesario para cumplir con las tareas requeridas.

Desde el inicio de la pandemia, ha habido una disminución constante en el compromiso de los empleados, pasando del 36% en 2020 al 32% en 2022. La mayoría de la fuerza laboral actual se encuentra en una posición neutral o carece de compromiso en su trabajo. Una de las formas de fomentar un mayor compromiso es a través del reconocimiento de los empleados. Realizar un esfuerzo adicional es una manera de destacarse y ser reconocido. Además, el reconocimiento tiene un efecto contagioso. Otros empleados seguirán el ejemplo y buscarán obtener el mismo nivel de reconocimiento.

2. Ser transparente

La transparencia se ha convertido en un término muy presente en el entorno laboral actual. Se refiere a ser completamente abierto en lo que se hace y se sabe, sin temor a decir: “Gran pregunta. Permíteme responderte más tarde”. Ser transparente implica comunicarse de manera abierta y honesta, reconocer los propios errores y brindar retroalimentación constructiva. También implica asumir la responsabilidad de las propias acciones. Esto genera confianza entre los individuos.

La transparencia es una fuerza adicional que impulsa el compromiso de los empleados. Según una encuesta realizada por Paychex a 1,100 empleados y 200 gerentes, el 64.8% de los encuestados consideraba que la transparencia era importante cuando afectaba a otros empleados.

3. Excelencia sobre perfección

ReputaciónEl perfeccionismo tiene un efecto perjudicial en la productividad y a menudo actúa como una máscara que utilizamos cuando tememos al fracaso. Aunque su intención puede ser impulsar el progreso, en realidad suele retener a las personas. Sin embargo, la gran mayoría de las personas luchan de alguna manera con el perfeccionismo. Según una encuesta realizada por Hardin Group, el 72% de los encuestados sintió que el perfeccionismo conduce a la ansiedad y la depresión, el 68% cree que es una vía rápida hacia el agotamiento y el 66% considera que aumenta su miedo al fracaso.

Buscar la excelencia implica esforzarse por dar lo mejor de uno mismo, mejorando constantemente las habilidades, los conocimientos y el rendimiento. No implica perseguir la perfección en cada ocasión. Al luchar por la excelencia, se demuestra un compromiso personal con el crecimiento profesional, lo que contribuye a crear una cultura de excelencia en el entorno laboral.

La construcción de una reputación positiva en el entorno laboral conlleva un impacto considerable en el éxito y la satisfacción de la carrera profesional. Además, una reputación sólida abre puertas a nuevas oportunidades que de otra manera podrían no estar disponibles. En caso de tener una reputación negativa, reconstruirla requerirá tiempo y paciencia. Siga estas pautas y dé pequeños pasos hacia adelante en el proceso de reconstrucción.

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