Liderazgo y Talento Resiliente es la principal capacidad que deben tener los Líderes de un equipo para guiar en forma presencial y también a la distancia. En tiempos de crisis los Líderes hacen la diferencia. Talento Resiliente de un líder será lo que diferenciará a los destacados en estos tiempos de crisis.
Liderazgo y Talento
Liderazgo y Talento Resiliente se caracterizan por las siguientes 3 competencias:
Visión y propósito
Tiene relación a la capacidad que tenga un sujeto de comprender el entorno en que se mueve no solo la persona, sino que también su Equipo y la compañía. Que sea capaz de medir cuál es el impacto en el negocio y frente a esto ajustar la Estrategia y los planes a la nueva realidad, entregando de esta manera un norte que pueda ser seguido por su equipo.
Estabilidad emocional
Neurociencia considera que las personas más resilientes tienen mayor equilibrio emocional frente a las situaciones de estrés, soportando mejor la presión.Todos tenemos sentimientos que son necesarios expresar, un buen Líder en estos tiempos es aquel que tiene una amplia tolerancia a la frustración y quien es capaz de mantener la calma y el optimismo ante las situaciones adversas o de incertidumbre que hoy se viven día a día.
Flexibilidad y adaptabilidad
Ante un mundo cambiante es necesario estar abierto a probar nuevos enfoques, empoderando al Equipo a nuevos caminos, derribar paradigmas y capitalizar los aprendizajes. Eso sí, es importante enfocarse en aquello que se puede cambiar.
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