Coaching Ejecutivo estrés del cambio es ese desgaste que los colaboradores experimentan frente a un cúmulo de modificaciones organizacionales complejos y continuos, que incluyen nuevos procesos, prácticas, actualizaciones de tecnología.
Coaching Ejecutivo
La vida laboral en 2021 que mantendrá los cambios que ocurrieron en el 2020 y se intensificará un mundo más híbrido, combinando Home Office y Oficina presencial.
Coaching Ejecutivo estrés del cambio propone una constante Comunicación y apoyo, para facilitar el proceso de adaptación y el desarrollo de Resiliencia, Cuya propuesta incluye 3 Acciones: Conocer a los Colaboradores, Mantener y Fortalecer al Equipo y Generar Confianza.
- Colaboradores
Brindarles un mejor apoyo como líder cultivar Empatía y llegar juntos a la Resiliencia. Es necesario que las empresas establezcan instrumentos internos para escuchar a tiempo y detectar las preocupaciones de los empleados.
- Equipo
Un equipo unido que comparte un sentido de pertenencia, conexión y metas en común es imparable. Los managers tendrán que reinventar su manera habitual de gestionar equipos si gran parte de ellos trabajan en remoto. La empatía será una de las claves.
- Confianza
Este concepto formado por tres partes, el prefijo con que quiere decir globalmente o junto, fides que es fe y el sufijo anza que significa Acción. Los colaboradores que reportan una confianza alta en sus organizaciones tienen más capacidad de cambio que aquellos con menor confianza.
Ante una reestructuración, Lee Hecht Harrison ARGENTINA asesora en la transición de carrera, para asegurar la continuidad de su negocio, el mantenimiento de su marca, la motivación de sus empleados y la preservación del talento. Haga click aquí para más información.
