El acuerdo entre empleador y trabajador despedido, una de las novedades introducidas por la reforma laboral del año pasado, fue poco adoptado por la hasta ahora alta tasa de paro.
De acuerdo con la ley, la empresa puede llegar a un acuerdo y pagar una multa de indemnización menor y el empleado puede sacar el 80% del FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio).
El perfil de los despidos del primer trimestre es casi idéntico al del mismo período de 2017, cuando no existía tal posibilidad de acuerdo: la mitad de los empleados que vieron sus contratos rescindidos cuentan con hasta 15 años trabajados, según el Ministerio de Trabajo.
En parte, esto se debe a la poca familiaridad de las empresas con las nuevas reglas, pero también destaca otro factor: el diálogo con los sindicatos de la patronal y de empleados se ha deteriorado.
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