¿Qué permite el horario flexible? Para algunos, la gratificación inmediata, un mayor comando sobre la vida de uno. Para otros, la posibilidad de integrar de manera más natural, el espacio laboral y el espacio social.
Great Place to Work realizó una encuesta exclusiva, durante 2017, para conocer en profundidad qué entienden los empleados por Equilibrio entre vida personal y laboral y, dentro de ese concepto, cuáles son las prácticas preferidas dentro del menú que ofrecen las mejores empresas para trabajar.
En una comparación por género, las mayores diferencias se observan en la predilección de ellas por los Espacios de de Relajación –masajes, siestario, etc.- (15 % contra 10) y de ellos por los Espacios de Recreación –sala de juegos, metegol, etc.- (15 % contra 7 %).
Si bien se habla mucho de la conciliación entre vida personal y laboral, todavía es algo relativamente nuevo en las empresas. El acortar la jornada de trabajo o volverla más flexible, otorgar ciertos beneficios ligados a una mayor autonomía contrasta con la condición de la mayoría de los trabajadores en nuestro país.
Incluso en las Mejores Empresas para trabajar, el puntaje (71) indica que los colaboradores siguen considerando este aspecto como un elemento a mejorar, teniendo en cuenta que dicha sentencia está muy por debajo del promedio general de clima (79).
Muchos gerentes temen que estas modalidades flexibles atenten contra la productividad. Sin embargo, en la medida en que las relaciones entre líderes y colaboradores se basen en la confianza, prescindiendo de la coordinación permanente de otro de más arriba y logrando que la gente tenga un mayor control sobre sus objetivos y tareas, es posible pensar que sería más viable animar a las personas para que equilibren su vida personal con la laboral.
Para cerrar, el Equilibrio entre vida personal y laboral, es diferente para cada uno. Los jóvenes querrán pasar el menor tiempo posible adentro de la oficina, el resto querrá trabajo flexible, todos querrán obtener beneficios de hábitos saludables y los más grandes, servicio médico on demand. Por eso, además de generar más prácticas que vayan en ese sentido, las empresas deberán poner mucho foco en poder ofrecerle a cada uno lo que necesita.
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