Aunque en un principio, el salario económico atrae, lo que hará que se quede y de el máximo, sin duda será el emocional. No es casualidad que precisamente por ello, las empresas que brindan mayor flexibilidad en el trabajo y un modo de laborar diferente.
Este salario emocional, debería brindar tres pilares básicos:
Balance de vida: Esquema de trabajo flexible, beneficios de salud, integración de la familia y oportunidades de esparcimiento y recreación.
Bienestar psicológico: Reconocimiento, autonomía, retos profesionales y transcendencia en la comunidad.
Oportunidades de desarrollo: Capacitación, desarrollo del talento, coaching, mentoring y plan de carrera.
Aquellas empresas que tienen mucha rotación de personal, o aquellos jefes que están teniendo fugas de talentos, quizá deberían analizar cómo aumentar este tipo de salario que al final será el que los retenga.
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