Futuro del Trabajo implica mejora de habilidades blandas como requerimiento en las Organizaciones del mundo de los Negocios. Ya no es suficiente con tener conocimientos técnicos, ahora las empresas atribuyen cada vez más importancia a las habilidades blandas, citamos tres: Buen comunicador, Saber Trabajar en equipo y ser Buen negociador son valiosas tanto para Líderes como para Colaboradores.
Futuro del Trabajo
Las personas tendrán que adquirir nuevas Habilidades para responder a los desafíos del mercado laboral de 2025, afianzar sus competencias básicas y obtener nuevas.
Desde el comienzo del Milenio había una clara tendencia al trabajo de las habilidades blandas, que se acentuó durante la pandemia, por la necesidad de gestionar un Equipo que antes era presencial y ahora es virtual.
Futuro del Trabajo implica mejora de las habilidades blandas, planteamos 2 razones importantes, una relacionada con el Futuro incierto y otra con la Gestión del Talento de Líderes y Colaboradores.
Incertidumbre
¿Por qué necesitan los Líderes mejorar esas habilidades blandas, más allá de la emergencia de la virtualidad? Básicamente porque el mundo es un sitio donde hay cada vez mayor incertidumbre, donde es más difícil anticipar lo que va a pasar, donde se trabaja con múltiples culturas, más abierto, con distintas coordenadas, capacidades, producto de las distintas generaciones que se van sumando al trabajo.
Gestión orientada al cambio
Cambio en el perfil de los Ejecutivos, que demandan un estilo de gestión diferente, no impositivo sino colaborativo. Esto hace que cualquier Líder tiene que ser capaz de guiar e inspirar, en vez de mandar.
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