Gestión del Talento de las Soft Skills 2 en un entorno con dificultades, con cambios desconocidos en su rumbo hacen que sean protagónicas en cualquier organización y la pregunta del millón es ¿Cómo gestionar las Habilidades Blandas y su optimización en los Equipos de Trabajo?
Gestión del Talento
¿Cómo gestionar las Habilidades Blandas y su optimización en los Equipos de Trabajo?
Gestión del Talento de las Soft Skills 2
Las sugerencias para los Líderes que aportaremos atraviesan cuatro conceptos: Evaluar, Medir y en consecuencia tendremos un Feedback y un Entrenamiento dedicado.
Evaluar
¿Cuáles son las Habilidades Blandas que tienen nuestros colaboradores?. Herramientas de Autoevaluación, Test, Dinámicas de grupo y sus resultados … nos dirán como podremos empezar el proceso de gestión de las Soft Skills de nuestro Equipo.
Medir
Tras la Evaluación toca Medir. Al analizar las conclusiones de las pruebas y el seguimiento realizado en el punto inicial para conocer el nivel de Soft Skills tendremos un proyecto de trabajo y saber cuáles tienen más potenciadas y cuáles necesitan trabajar.
Feedback
Es importante la comunicación con los Colaboradores, muchas conclusiones van más allá de los datos. Las Habilidades no son un porcentaje. Las personas son Recursos Humanos en un Equipo.
Entrenar
Aquéllas que interesan más a los objetivos de la Empresa y conformar los equipos con un norte donde los integrantes del Equipo se sientan útiles y contentos. La Productividad es una consecuencia y no un fin.
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