GESTIÓN DEL TALENTO EN PROYECTOS

Gestión del Talento en Proyectos su éxito radica en los cambios y está vinculado a que los Colaboradores de manera individual y colectiva, realicen sus trabajos de manera diferente y, para conseguirlo es necesario considerar el lado humano en las Estrategias de Gestión del Talento que se definan.

Gestión del Talento

Gestión del Talento en Proyectos

Para lograr que toda acción formativa sea eficiente y eficaz, las siguientes recomendaciones pueden ser de utilidad:

Coordinar

Las fases del Proyecto de Gestión del Talento con la impartición de la formación relativa a esa fase.

Comunicar

Correctamente la posible coexistencia temporal de diferentes “formas de hacer” mientras se está desarrollando el mismo.

Estar atentos

A los comentarios que se reciben de los usuarios y valorar si pueden afectar a todo el colectivo, para poder reaccionar rápido a los mismos.

Promover

Diferentes formas de aprender, ya sea a través de la formación formal como también del aprendizaje informal.

Dirección de RR.HH.

Juega un papel protagonista en los procesos de Gestión del Talento, ya que puede promover iniciativas que tengan impacto tanto en las personas como en el funcionamiento de la organización y su la cultura corporativa.

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