Gestión del Talento para sobrevivir al cambio es la capacidad de adaptación a las expectativas de sus Colaboradores donde el nano-learning es una alternativa válida para ofrecer una formación continua como Estrategia de captación y retención de los Recursos Humanos en las Empresas.
Gestión del Talento
Gestión del Talento para sobrevivir al cambio
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Objetivo: Acciones encaminadas a Reclutar y mantener al Talento en las Organizaciones.
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Herramienta: Nano-learning, tipo de contenido de Aprendizaje, que suele estar alojado en dispositivos móviles y que ocupa tan sólo dos minutos del tiempo del usuario, proporciona una síntesis de aprendizaje breve sobre un tema concreto.
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Estrategia: de Captación de Recursos Humanos, este 2021 más de una tercera parte de la fuerza laboral mundial esté en manos de la joven y digital Generación Z.
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Desarrollo: Soft Kills, las habilidades blandas no forman parte de la formación formal ni de ningún contenido relacionado con el campo académico, debido al desarrollo de herramientas de psicología del trabajo y la aparición de nuevos conocimientos, las habilidades blandas se han convertido en un factor básico del desempeño.
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