Gestión del Talento por 3 son las exigencias del mercado laboral actual que requieren Selección, Desarrollo Personal- Profesional y Retención de los colaboradores dentro de la cultura organizacional para pudir cumplir con sus objetivos.
Gestión del Talento
La empresa busca asegurar que su capital humano esté en constante crecimiento y mejora de sus capacidades así como ofrecerle oportunidades de avances en su carrera y competencias.
1) Selección del Talento
Las competencias que debe tener cada persona de acuerdo al perfil de puesto y una visión a futuro de las necesidades a futuro de la organización.
2) Desarrollo Personal Profesional
Permitirán a los empleados tener un mapa de posibilidades Profesionales de avance en la empresa accediendo a distintas oportunidades.
3) Retención del Talento
Es el resultado de los líderes que comparten la misión y visión con todo el equipo buscando la identificación y fomento del compromiso del empleado con los ideales de la empresa.
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