Las empresas de la nueva economía no solo revolucionan los negocios, sino la forma de hacerlos y de organizarse. El foco: volverse cada vez más ágiles.
Atrás quedaron los organigramas verticales y por silos: hoy proliferan modelos más horizontales, con objetivos por proyectos que son desarrollados por squads (equipos) y que se guían por métricas a las que recurren de modo constante para chequear y rechequear si el camino tomado es el correcto. Así operan hoy las empresas 4.0.
Desde el punto de vista de recursos humanos, los colaboradores se vuelven más exigentes y las firmas aprendieron que ellos son sus embajadores de marca por excelencia.
Entonces, los horarios flexibles y los beneficios -como el “comprarse” días de vacaciones extra- cobran mayor importancia. A la hora de relacionarse con el público interno, los detalles cuentan más que nunca.
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