Cada vez que se habla del talento y trabajo en el siglo XXI surgen las palabras tecnología, digitalización o automatización. La Inteligencia Artificial nos ha situado en una visión diferente del trabajo, que obliga a cualquier profesional y empresa a adquirir nuevas competencias tecnológicas. Pero también a trabajar dos competencias básicas subyacentes: la “capacidad de aprendizaje” y la “capacidad de emprendimiento”.
“Ahora, en 2020, junto al reto digital aparece con fuerza en el panorama de la gestión del talento una nueva tendencia: los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los denominados ODS se configuran como los puntos de fuerza necesarios a los que enfocar todas las políticas y acciones de las empresas con todos sus stakeholders, y en especial con las personas que trabajan en sus organizaciones.”- Gestión del Talento y Futuro del Trabajo en EAE Business School.
Algunas de las medidas en este sentido que veremos impulsar en 2020 por parte de las empresas son:
Programas de igualdad de género en todos los niveles de la organización, en especial en comités de dirección y consejos de administración
Acciones de concientización sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible en colaboración con todos los departamentos de la empresa
Creación de áreas que fomenten la salud y el bienestar en los trabajadores
Formación constante de todos los equipos y todos los niveles en competencias digitales
Programas para líderes sobre la importancia de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) en su gestión con impacto en todos los stakeholders
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