POLITICA DE USO DE REDES SOCIALES EN EL AMBITO LABORAL

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Los nuevos tiempos demandan que las personas estén cada vez más conectadas, tanto en su vida personal como profesional. La irrupción de las redes sociales como el principal canal de comunicación ha cambiado el estilo de vida y trabajo, generando cada vez más dependencia de las mismas.

Con ello, cada vez son más las empresas que quieren explotar sus ventajas al máximo, reconociendo que las redes sociales pueden ser una buena herramienta de negocios. Sin embargo, existe consenso en que para ello, es vital contar con una estrategia interna para sistematizar su uso.

El establecimiento de una política de uso de redes sociales busca que los trabajadores las manejen con un criterio adecuado y sentido común. La idea de normarlas es que las publicaciones o mensajes a título personal no comprometan a la empresa en situaciones problemáticas e innecesarias. Asimismo, es necesario que esa política sea clara y contundente, para no dejar vacíos que generen dudas.

El objetivo de utilizar las redes sociales como herramienta de trabajo debe estar alineado con lograr una interacción sincera con los clientes y usuarios, sin que la empresa se vea involucrada en problemas o que la imagen corporativa se vea afectada.

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