Con el desarrollo de las tecnologías, la penetración de Internet y la proliferación de los dispositivos portátiles- como laptops, tablets y smartphones- son cada vez más las organizaciones que están mirando con buenos ojos implementar, por lo menos, una vez a la semana el teletrabajo entre sus empleados.
Ahorro de tiempo. El hecho de no tener que salir de casa para trasladarse al lugar de trabajo, ya sea usando el propio auto o el transporte público, no sólo significa ahorro de tiempo, sino que también de dinero.
Mayor compromiso. Las personas que pueden trabajar una vez por semana desde su casa están más comprometidas con su trabajo y con la empresa que les da esa gran posibilidad. Esto se traduce en un mayor sentido de la responsabilidad en el cumplimiento de las funciones del cargo para que dicho privilegio se mantenga en el tiempo.
Colaboradores más motivados. A lo anterior se suma el hecho que los empleados muestran un grado de satisfacción más elevado y una mejor predisposición hacia el trabajo, a través de esa modalidad.
Mejor calidad de vida. La posibilidad de quedarse trabajando desde el hogar, al menos un día a la semana, implica para el individuo disponer de una jornada laboral que comienza de una manera más tranquila, es decir, sin el estrés de los desplazamientos habituales o la angustia de llegar atrasado.
Mayor conciliación entre familia y trabajo. El trabajar remotamente permite a la persona compartir más tiempo con sus seres queridos, mejorando con ello la comunicación familiar y fortaleciendo los lazos en el hogar.
Orientación a metas. Una de las claves para que el teletrabajo logre buenos resultados pasa porque se implemente en base a metas o parámetros cuantificables.
Uso de las tecnologías. El implementar esta modalidad laboral supone emplear parte de las tecnologías de información y comunicación disponibles en el mercado, muchas de las cuales posibilitan no sólo el trabajo remoto, sino que también el trabajo colaborativo, lo que beneficia a toda la organización.
Fortalecimiento de la imagen corporativa. Una organización que entregue esta posibilidad a sus empleados tendrá una reputación positiva en el mercado porque su ambiente laboral mejorará en el tiempo y traspasará sus paredes, lo que a su vez la convertirá en un atractivo lugar para trabajar, sostienen desde IT Hunter de Chile.
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