Recursos Humanos los modelos híbridos de trabajo se han convertido tras la pandemia Covid-19, en la nueva realidad de las Organizaciones. Los días en la Oficina son para: Reuniones en Equipo, Para trabajar con metodologías colaborativas como el Design Thinking, para lograr la privacidad o concentración que muchas personas no consiguen en sus casas y especialmente para conectar a los empleados con la Cultura, el Propósito y los Valores de la Empresa.
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Recursos Humanos los modelos híbridos
3 Tendencias en el nuevo diseño de Oficinas
No territorialidad
Es decir, la reducción de puestos asignados a personas concretas, el absoluto protagonismo de las zonas colaborativas y sociales, con diferentes tipologías de espacios
Flexibilidad
Los espacios colaborativos son sin duda los protagonistas en las nuevas oficinas, especialmente las áreas más informales.
Versatilidad de los espacios y su equipamiento
Cada día son más los trabajadores que optan por trabajar desde el llamado: Tercer espacio, ese espacio público y social fuera del hogar y del trabajo, al tiempo que se extienden otros conceptos como el teletrabajo en oficinas satélite o en coworkings.
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Resumen
La elección de un espacio u otro depende de su uso: concentración, colaboración, ¿remota o presencial? ¿agendada o espontánea?, Aprendizaje, Socialización o conexión con la Empresa, por ejemplo, y de los distintos perfiles profesionales que conviven en la oficina. Hay trabajadores que pasan la mayor parte del tiempo en su puesto de trabajo, otros que van a la oficina frecuentemente para tareas específicas que no pueden hacerse en remoto, y cuando acuden a ella, se mueven por los distintos espacios dependiendo de la tarea que tengan entre manos. Y luego están los nómadas digitales, que en raras ocasiones usan la Oficina, únicamente acuden al centro de trabajo para intercambiar información y asistir a reuniones.
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