Este año, las tendencias sobre el lugar de trabajo ha sorprendido. TikTok ha surgido como un espacio popular donde los empleados encuentran una salida para expresarse y compartir valiosos consejos relacionados con el entorno laboral.
Según los datos proporcionados por la firma de software de gestión de proyectos Workamajig, se han identificado las principales tendencias en el lugar de trabajo a través de TikTok.
En esta plataforma, se ha generado un terreno fértil para las tendencias virales relacionadas con el ámbito laboral. Los empleados pertenecientes a las generaciones millennial y Z, que tienen una mayor propensión a rechazar ambientes de trabajo tóxicos o abusivos en comparación con generaciones anteriores, utilizan este medio para intercambiar consejos y trucos que les ayuden a navegar por sus empleos.
Basándose en los datos actualizados hasta el 1 de junio, proporcionados por Workamajig, se han identificado las tendencias laborales más populares en TikTok durante este año. Estas tendencias se determinaron según el número de visitas que cada hashtag relacionado tenía en la aplicación a nivel mundial hasta el 22 de mayo. Aquí se han actualizado los números de visitas de cada hashtag para ofrecer información más precisa.
Después de la pandemia, surgieron varias tendencias en aumento, como el “Quiet quitting” (renunciar de manera silenciosa), como respuesta a la cultura del exceso de trabajo que glorificaba el constante ajetreo. Esto fue señalado por Esther Cohen, directora de marketing de Workamajig. Estas nuevas tendencias son más comunes entre los trabajadores jóvenes, quienes cada vez más priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en lugar de las ambiciones profesionales tradicionales. Estos trabajadores demandan mayor autonomía, control y flexibilidad, así como salarios y beneficios más competitivos.
Es comprensible que la generación Z, la cual ha mostrado una mayor disposición a renunciar a sus trabajos si no están satisfechos con su entorno laboral, esté liderando esta ola de tendencias laborales que ha conquistado TikTok.
En conjunto, las 10 principales tendencias laborales en TikTok de este año han acumulado más de mil millones de visitas, reflejando así el enorme interés y participación de la comunidad en estas cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo. Aquí las tiene:
10. Shift Shock (choque del cambio): 14.900 vistas
Si alguna vez has comenzado un nuevo trabajo y te has dado cuenta de que no cumplía con tus expectativas iniciales, es probable que hayas experimentado lo que se conoce como “shift shock” (choque del cambio).
También conocido como remordimiento de las nuevas contrataciones, este término se refiere al sentimiento de arrepentimiento o insatisfacción que los nuevos empleados pueden experimentar cuando el trabajo resulta ser diferente de lo que se les prometió durante el proceso de contratación. Este sentimiento a menudo puede llevar a los empleados a cambiar de trabajo en un corto período de tiempo o incluso a regresar a sus empleos anteriores.
9. Resenteeism: 30.800 vistas
El “resenteeism” es una situación en la que los empleados se mantienen en trabajos en los que no están satisfechos debido a que no pueden permitirse renunciar. Esta práctica se vuelve más común en momentos de incertidumbre en el mercado laboral, ya que los trabajadores temen no tener oportunidades laborales en otro lugar si deciden dejar su empleo actual.
El término “resenteeism” es un juego de palabras basado en el concepto de “presentismo”, que hace referencia a presentarse al trabajo pero no ser plenamente productivo. Un ejemplo común de presentismo es acudir al trabajo cuando se está enfermo en lugar de tomar un día de enfermedad.
8. Empleado Boomerang: 43.000 vistas
Los empleados “boomerang” son aquellos que deciden dejar un empleador pero luego regresan en algún momento posterior.
Existen diversas razones por las que los trabajadores optan por volver a sus antiguos lugares de trabajo. Algunos pueden haber dejado sus empleos y experimentado un sentimiento de choque por el cambio en sus nuevos roles en otro lugar, lo que los lleva a decidir regresar. Otros pueden hacer un “boomerang” con el objetivo de obtener un aumento salarial u otras ventajas.
7. Career Cushioning: 662.700 vistas
El “Career Cushioning” es similar a una póliza de seguro laboral, especialmente en situaciones de posible recesión o despidos.
La idea consiste en tener oportunidades en segundo plano en caso de perder el empleo actual, ya sea manteniendo actualizado tu perfil de LinkedIn, estableciendo y cultivando redes profesionales o activamente buscando nuevas oportunidades de empleo. Se trata de crear una red de seguridad para mitigar los impactos negativos en caso de cambios laborales inesperados.
6. Bare Minimum Mondays (lunes de hacer lo mínimo): 2.9 millones de vistas
Los “Lunes de hacer lo mínimo” se refieren a tomarse las cosas con calma al comenzar la semana laboral.
Marisa Jo Mayes, quien popularizó este término, afirma que esta práctica le ha ayudado a superar la ansiedad de los domingos, evitar el agotamiento y lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La rutina típica de los “Lunes de hacer lo mínimo” de Mayes incluye dedicar la mañana al autocuidado y al trabajo creativo, seguido de una sesión enfocada de trabajo durante algunas horas por la tarde.
5. Quiet Hiring (contratación silenciosa) : 5.3 millones de vistas
El término “contratación silenciosa” se refiere a la práctica empleada por los empleadores de cubrir necesidades o vacantes en el lugar de trabajo sin contratar nuevo personal de manera oficial.
Generalmente, esta práctica implica solicitar a los empleados existentes que asuman una carga de trabajo adicional sin un aumento salarial correspondiente, lo que puede resultar en agotamiento y resentimiento. También puede hacer referencia al intercambio de trabajadores entre diferentes roles dentro de una empresa.
4. Rage Applying: 6 millones de vistas
El término “rage applying” se refiere a la acción de los empleados de enviar solicitudes de trabajo cuando se sienten frustrados, ignorados o insatisfechos en sus roles actuales. Pueden ser motivados para aplicar a otros trabajos si son pasados por alto para una promoción, se sienten mal remunerados o poco valorados, o están experimentando frustración en sus entornos laborales.
3. Quiet Firing (despido silencioso): 19.9 millones de vistas
El término “quiet firing” se refiere a una forma en la que los empleadores expulsan a los trabajadores sin tener que despedirlos formalmente y sin tener que pagar una indemnización por despido.
Esta práctica a menudo implica realizar cambios que hacen que el trabajo sea desagradable para los empleados, con el objetivo de que decidan dejar la empresa por su cuenta. Estos cambios pueden incluir excluir a los empleados de reuniones importantes, pasarlos por alto para promociones, someterlos a planes de mejora del rendimiento o eliminar beneficios y flexibilidad en cuanto a horarios de trabajo o ubicación.
2. Act Your Wage (actúa de acuerdo a tu salario): 451.1 millones de vistas.
Similar a “actuar según tu edad”, “actuar de acuerdo a tu salario” se refiere a realizar tu trabajo tal como está establecido y nada más, esencialmente cumpliendo con las responsabilidades por las cuales te pagan.
Los trabajadores que lo han practicado afirman que es una forma de establecer límites más sólidos entre el trabajo y su vida personal. Al actuar de acuerdo a su salario, se centran en cumplir con las expectativas y responsabilidades específicas de su puesto, sin asumir tareas adicionales que excedan su compensación o afecten su bienestar fuera del horario laboral.
1. Quiet Quitting (renuncia silenciosa): 762.3 millones de vistas.
La tendencia principal en el lugar de trabajo en TikTok, según Workamajig, es ni más ni menos que la práctica de dejar de trabajar en silencio.
“Quiet Quitting” implica ir al trabajo y simplemente hacer lo mínimo requerido, e incluso en algunos casos, hacer menos. Es una respuesta a años de empleadores aprovechándose de la mano de obra gratuita de los trabajadores y que ha llamado la atención de Internet el año pasado.
En conclusión, las tendencias laborales emergentes en TikTok reflejan la evolución de las expectativas y demandas de los trabajadores, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Desde el “Quiet Quitting” y el “Act Your Wage” hasta el “Rage Applying” y el “Quiet Firing”, estas tendencias reflejan la búsqueda de equilibrio, autonomía y valoración en el entorno laboral. Los trabajadores están adoptando nuevas formas de expresar sus frustraciones y buscar mejores oportunidades, y TikTok se ha convertido en un espacio para compartir experiencias y consejos laborales. Estas tendencias nos invitan a reflexionar sobre la importancia de crear entornos de trabajo más saludables, inclusivos y gratificantes para todos los empleados.
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