Los expertos aportan estas acciones para hacer un CV que atraiga a primera vista al Reclutador. Ante la hoja en blanco lo primero que hay que hacer es pensar, estructurar bien el formato y cuidando la redacción y la ortografía incluir los datos personales, la experiencia expresada a través de logros obtenidos en empleos anteriores, los objetivos personales de la búsqueda relacionados con la empresa en cuestión, la formación y muy importante incluir “idioma/s” sin mentir.
· Reflexionar: Antes de redactar una hoja de vida, se recomienda reflexionar sobre los logros y las oportunidades de aprendizaje que se han tenido en la vida laboral, sabiendo destacar de forma positiva cada experiencia
· Definir formato: Se recomienda definir un formato visual sencillo y atractivo, actualmente hay muchos formatos que circulan en la red que son muy y útiles a la hora de organizar la información. Se debe limitar la información a dos hojas máximo
· Ortografía: La calidad del documento debe ser óptima, en todo sentido, es importante revisar la ortografía, verificar acentos, puntos y comas, etc…
· Datos personales y de contacto: Una hoja de vida de alto impacto contiene todos los datos del candidato claros y actualizados
· Objetivos: Aquí se exponen las expectativas de los candidatos, es un resumen de máximo 4 líneas, en los cuales se detalla las área de interés y objetivos dentro de la empresa en la que el candidato está iniciando el proceso
· Perfil: Detallar las áreas de desempeño, retos y habilidades que el candidato ha desarrollado a lo largo de su carrera profesional
· Trayectoria laboral: Conocer la trayectoria laboral a detalle es esencial para las empresas de reclutamiento, se recomienda al candidato poner especial atención a esta sección, incluyendo información de: la empresa, el puesto, las funciones específicas, los logros con datos numéricos y el tiempo laborado. Si existe trabajo de voluntariado local o internacional, se recomienda indicarlo a detalle
· Trayectoria académica: Especificar el nombre de la carrera, institución educativa, fechas de estudios y estado actual (graduado, pasante o estudiante)
· Habilidades y competencias: Se recomienda incluir las cualidades profesionales más importantes del candidato de una forma concreta y breve
· Idiomas: Evitar colocar porcentajes, es mejor incluir nivel básico, intermedio o avanzado
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