Estas recomendaciones son muy útiles a la hora de redactar el Curriculum Vitae.
Cambios frecuentes de empresa
Si estos cambios frecuentes se dan en el principio de su carrera, menciónelos bajo la rúbrica “inicio de carrera”. Esto desvía la atención del número de salidas ya que son asimiladas en un solo bloque. Si han sido recientes, no dude en ser lo más positivo y concreto sobre las razones de sus salidas.
Ha desempeñado la misma función durante mucho tiempo
Esto a menudo puede dar una impresión de inmovilidad al consultor.
Su CV debe por tanto dar a entender a su interlocutor que ha ejercido la misma función pero que sus responsabilidades han sido varias.
Edad
Desgraciadamente, una edad superior a 50 años significa a menudo que el C.V. será descartado. Atenúe este riesgo indicando los deportes y actividades de ocio practicadas que denoten un espíritu competitivo, buena salud psíquica y una actividad equilibrada. Al fin y al cabo, intente, a través de su experiencia, de satisfacer lo mejor posible las necesidades del consultor.
Si es usted demasiado joven para el puesto, anteponga:
el dinamismo
el entusiasmo
la energía
la adaptabilidad
la actualización de sus conocimientos
su salario competitivo
la falta de vicios adquiridos Si es usted demasiado mayor para el puesto, insista sobre:
la seguridad y la fiabilidad de su contribución
su capacidad de dirección (esto es admitido más fácilmente por los demás)
su capacidad de tener una visión global sobre los problemas
haga mención también que en la actualidad se tiende a una prolongación de la vida profesional
Una “laguna” en el desarrollo de su carrera, …
Problemas familiares, de salud, maternidad, viajes, …
Aproveche estas “lagunas” describiendo el lado positivo de estas experiencias. Si no, no sea demasiado preciso sobre los datos con la esperanza de que quien le pueda contratar no se dé cuenta; ya tendrá posibilidad de explicárselo el día de la entrevista.
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