Recursos Humanos CV Digital en los procesos de selección actuales hay Reclutadores Humanos como Digitales, su objetivo es transmitir cómo es el Candidato a modo de Carta de Presentación cumpliendo ciertas pautas como la extensión, redacción y formato. Redes Sociales, Perfil Profesional y Fortalezas añaden valor a los conceptos expresados. Un Curriculum de un profesional STEM es diferente a un Diseñador en sus competencias.
Recursos Humanos
Recursos Humanos CV Digital
Extensión
Una hoja es suficiente. Ni los sistemas automatizados de lectura de CV ni los Reclutadores funcionan bien si tienen más de una página.
Redacción
Usar palabras clave y seleccionarlas con atención. Los sistemas automáticos de revisión de CV que funcionan mediante técnicas tipo text mining, buscan palabras clave o conceptos relacionados con los requerimientos de las vacantes que las Empresas quieren cubrir.
Formato
Los ATS (Aplicant Tracking System) no admiten cualquier formato de archivo, por lo que hay que comprobar cuál es el que necesitan. PDF o doc son los más habituales pero no todos los sistemas funcionan bien con ellos.
Redes Sociales
Son una fuente de información complementaria al CV para los Reclutadores. El perfil de LinkedIn es casi tan importante como el CV. Cuidar los contenidos que se postean y actualizar la información sobre la Experiencia son ¡sugerencias indispensables!
Perfil – Fortalezas
Se recomienda incluir en dos frases el Perfil Profesional y una síntesis de las Fortalezas aplicables al puesto a cubrir.
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