Hasta hace unos años, la lupa de los seleccionadores estaba en los Estudios cursados, en las certificaciones- en los nombres de las Universidades… Ahora las empresas enfocan la valoración del candidato hasta en un 80% en: la Visión, la Amabilidad, la Asertividad y la Ejecución.
Visión. Que tenga una antena de 360º
El candidato idóneo debe estar abierto a nuevas ideas procedentes de distintos colaboradores, además de ser capaz de ver los problemas desde diferentes ángulos. Estas dos características juntas contribuyen a que un ejecutivo detecte problemas a tiempo y por tanto, reaccione con la solución a tiempo.
Amabilidad. Que salude al presidente, como saluda a la recepcionista
El ambiente de trabajo es fundamental para que la productividad de un negocio fluya, por ello, que un candidato sea amable con sus colaboradores y subordinados -no solo con sus jefes- es esencial.
Asertividad. Qué sepa separar lo profesional, de lo personal, sin herir
La capacidad de comunicarse de forma clara y directa, sin sonar agresivo es otra cualidad que permite a los ejecutivos echar a andar sus planes de trabajo.
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