A modo de introducción podemos decir que el Coaching Ejecutivo es: “Es una relación individualizada, uno a uno, diseñada para asistir a ejecutivos y managers en el desarrollo y potenciación de su eficacia profesional y rendimiento en el trabajo. El ejecutivo recibe un feedback completo a partir de múltiples recursos, y el coach y el ejecutivo trabajan juntos en el desarrollo de estrategias, alternativas y opciones para afrontar determinadas situaciones”.
Algunos de los beneficios de su utilización son:
Ayudar al ejecutivo que necesita nuevas técnicas para acceder a un nuevo cargo dentro de la organización como consecuencia de un cambio en su estructura.
Trabajar con el directivo promocionado para un ascenso.
Asistir a ejecutivos de alto rendimiento cuyo estilo de personalidad influye negativamente en sus relaciones con sus iguales, personal y clientes.
Trabajar con ejecutivos que desean desarrollar el horizonte profesional sus expectativas
Realizar un seguimiento en cambios de rendimiento de 360º
Incrementar la capacidad del ejecutivo para gestionar y dirigir una organización (planificación, control, visualización, desarrollo de otros, etc…)
Desarrollar las habilidades directivas, tales como: comunicación eficaz, delegación, empatía, orientación al logro.
Mejorar las técnicas de liderazgo, gestión y creación de equipos del ejecutivo.
Asistir al ejecutivo para que sea capaz de trabajar más eficazmente en una estructura organizativa cambiante.
Trabajar con un líder para asistir a los demás en los procesos de transición.
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