“Los factores económicos y tecnológicos mundiales obligan a que las empresas requieran un cambio constante en sus procesos, sistemas y métodos de trabajo”, el COVIT-19, ha provocado un impacto en la capacitación convirtiéndola en una herramienta estratégica para la supervivencia de las organizaciones.
Estos cambios no solamente se encuentran enfocados a la modificación de: tecnología, herramientas, infraestructura, horarios, políticas, etc… sino que también a la perspectiva de las aptitudes y actitudes del personal que esta trabajando en la misma organización.
El diseño, innovador y adaptado al momento, el entrenamiento y el posterior seguimiento de los resultados son aspectos muy importantes para el éxito de los objetivos propuestos.
Durante el curso son importantes los siguientes aspectos:
1) Apoyarse de medios visuales y auditivos.
2) Darle prioridad a los ejemplos, aplicaciones y experiencias.
3) Hacer la exposición interactiva.
4) Conjuntar actividades en equipo e individuales.
5) Involucrar a todos los participantes.
La evaluación del entrenamiento tiene que estar contemplada desde varios puntos de vista, los cuales por experiencia, ayuda a fortalecer cada vez más los procesos de planeación, organización e impartición de los cursos; entre los aspectos evaluativos a considerar se tienen:
1) La evaluación de los conocimientos adquiridos de los participantes.
2) La evaluación de la didáctica empleada desde el punto de vista del participante.
3) La autoevaluación del capacitador.
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