CAPACITACION Y DESARROLLO SOFT SKILLS LIDERARAN EN 2021

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Capacitación y Desarrollo

Capacitación y Desarrollo Soft Skills liderarán en 2021 la capacidad de adaptación, la iniciativa, la formación permanente y el desarrollo de las habilidades propias de cada persona constituyen el foco para el Desarrollo Profesional.

CAPACITACION Y DESARROLLO SOFT SKILLS 2021

Hard skills vs. Soft Skills, ¿cuáles son más importantes? - Blog IDESAA

¿Pregunta: Parece un contrasentido que a mayor desarrollo tecnológico las habilidades blandas sean las buscadas en las empresas?

Respuesta: Es que las necesitan llevar adelante las Políticas de innovación en las Empresas.

CAPACITACION Y DESARROLLO

Desarrollar habilidades blandas en el trabajo y lograr un desarrollo profesional óptimo y adecuado a nuestro desempeño es fundamental. Es importante recordar que si bien las habilidades blandas no forman parte de la formación formal ni de ningún contenido relacionado con el campo académico, debido al desarrollo de herramientas de psicología del trabajo y la aparición de nuevos conocimientos, las habilidades blandas, se han convertido en un factor básico que puede ser el potenciador del desempeño del Desarrollo Profesional tanto en la Empresa como en su Equipo.

Top 5 most in-demand soft skills you need to grow in 2021

“El talento es algo bastante corriente. No escasea la inteligencia, sino la constancia”
Doris Lessing

Capacitación y Desarrollo Soft Skills liderarán en 2021

Flexibilidad y adaptabilidad

Es una de las habilidades más demandadas en la actualidad y que marcarán seguro en 2021. El mercado laboral y el tejido empresarial es tan cambiante y seguidor de la Tecnología, que los perfiles profesionales más buscados deben tener capacidades de adaptación.

Toma de decisiones e iniciativa

Es otra de las grandes ‘soft skills’ que buscarán las empresas en 2021. Las compañías necesitan perfiles capacitados para tomar la iniciativa en caso de que sea necesario, explican los expertos, es una de las características que más destacan en sus formaciones pueden encontrar técnicas de liderazgo y desarrollo profesional.

Formación e interés

Los profesionales de los RR.HH. y la Selección de personal apuntan que siempre destaca más un perfil que demuestra formación continua e interés continuo en un sector que otro. Por ello, lo recomendable es reforzar la predisposición a seguir aprendiendo del ámbito de Profesionalización al que quiera optarse.

Habilidades personales

En una empresa no todo es trabajo, últimamente también han tomado relevancia el bienestar personal y el ambiente profesional. Por eso, potenciar las capacidades de humanidad, amigabilidad y trabajo en equipo, con su empatía y colaboración, será imprescindible.

Resultados

La experiencia no lo es todo, pero las empresas necesitan perfiles enfocados a resultados», en las entrevistas laborales se valoran mucho más las explicaciones de “qué aporté en esa empresa en la que estuve” que no un “ocupé un puesto en esa compañía”.

El resultado para las empresas: mejores líderes, una fuerza de trabajo comprometida, ágil y productiva; una cultura empresarial fuerte para atraer y movilizar talento en pos del desarrollo. Resultados para los individuos: mejores carreras, movilidad y desarrollo e imagen positiva de su empleador.

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